En tillidsrepræsentant (TR) er medlemmets nærmeste og mest personlige kontakt til fagforeningen. Derudover er tillidsrepræsentanten den faglige repræsentant på arbejdspladsen.
Det skal du som tillidsrepræsentant kunne hjælpe dine kolleger med
Tillidsrepræsentantens primære opgave er at tale din og kollegernes sag over for ledelsen.
Danske Tandplejeres tillidsrepræsentanter gennemgår alle en TR-uddannelse, så de er klædt på til at hjælpe medlemmerne på de enkelte arbejdspladser.
Som TR skal du fx kunne hjælpe, hvis du får spørgsmål til:
ferie/særlige fridage
overenskomsten og arbejdstiden
om I får den rigtige løn
formuleringen i ansættelsesbreve
medlemskab af Danske Tandplejere
muligheder for uddannelse og orlov
hvad der sker i relation til afskedigelse
En tillidsrepræsentant forventes ikke at skulle vide alt om ansættelsesret m.v. Meningen er blot, at tillidsrepræsentant får råd og vejledning af Danske Tandplejeres jurister.
Tillidsrepræsentanten har tavshedspligt, så en kollega kan trygt henvende sig til dig med spørgsmål, og hvis de har brug for råd og vejledning.
Det bruger TR sin tid på
TR har alsidige opgaver og udfordringer med omdrejningspunkt i :
TR fungerer som rådgiver, vejleder og forhandler i forhold til medlemmers løn og ansættelsesforhold
TR deltager i arbejdet med at gøre arbejdspladsen attraktiv og udviklende
TR er med til at sikre fagligheden og kan deltage i sundhedspolitikken
Andre opgaver kan fx være:
Evt. deltagelse i samarbejdsudvalg/MED-udvalg
Varetage medlemmers interesser i forhold til besparelser og omstruktureringer
Samarbejde med andre faggruppers TR
Afskedigelsesbeskyttelsen
Både som TR og TR-suppleant er du omfattet af TR-beskyttelsen.
Den såkaldte TR-beskyttelse skal sikre, at du kan udøve dit hverv uden at frygte at blive afskediget.
TR-beskyttelsen betyder, at en tillidsvalgt kun kan afskediges, når arbejdsgiver kan begrunde det med tvingende årsager. Det er den almindelige opfattelse, at der ”skal meget til“, før der er tale om tvingende årsager.
Hvis en arbejdsgiver påtænker at opsige eller forflytte en TR, skal arbejdsgiver og DTP forhandle sagen.
