Der findes en række medarbejdere, som er særligt beskyttet mod afskedigelse m.v. pga. enten frihedsrettigheder, anti-diskrimination eller andre beskyttelseshensyn.
Fælles for dem alle er, at der findes nogle særlige regelsæt og en juridisk praksis for behandlingen af sagerne. Hvis du har en kollega, der er omfattet af en særlig beskyttelse, som får ansættelsesretlige problemer, skal du derfor være opmærksom på den særlige beskyttelse, der gælder på området.
Opstår der en sag, skal du kontakte juristerne i Danske Tandplejere for råd og sparring.
Ligebehandlingsloven beskytter mod direkte og indirekte forskelsbehandling pga. ens køn.
Der er ikke noget til hinder for at afskedige en ansat, der er gravid, på barsel eller holder (adoptions-, fædre-, forældre-) orlov. En ansat kan derimod ikke afskediges, fordi den pågældende fremsætter krav om udnyttelse af retten til fravær eller er fraværende pga. graviditets-, barsels- eller forældreorlov, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
Forbuddet mod afskedigelse gælder uanset ansættelsesformen, herunder vikar- eller tidsbegrænset ansættelse.
Den særlige beskyttelse mod afskedigelse på grund af graviditet i ligebehandlingslovens § 9 gælder også, hvis du er i fertilitetsbehandling, og din arbejdsgiver er bekendt med dette.
I loven er det fastslået, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en ansat, fordi vedkommende har fremsat krav om at udnytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende af særlige (tvingende) familiemæssige årsager.
Afskediges en ansat i strid hermed, har den pågældende krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren. Der gælder ikke særlige bevisbyrderegler i sådanne sager.
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet værner mod, at minoritetsgrupper bliver forskelsbehandlet på arbejdsmarkedet.
Loven skelner mellem direkte og indirekte forskelsbehandling:
Det, som loven beskytter mod forskelsbehandling af, er ens:
Tillidsrepræsentanter er beskyttet mod afskedigelse, og dog:
Der er ikke noget til hinder for at afskedige en TR, men det forudsætter, at der er tvingende årsager til afskedigelsen.
Foruden kravet om, at der skal foreligge tvingende årsager, skal nedenstående regler iagttages:
Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejderrepræsentanter i MED-udvalg er også beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af deres forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter, jf. MED-aftalens § 18, stk. 8.
Selvom det kan være i orden at afskedige en medarbejder, som er omfattet af en særlig beskyttelse, fx en medarbejder, som er gravid, på barsel, eller handicappet, så anbefaler vi, at du er særligt opmærksom i disse situationer og kontakter juristerne i Danske Tandplejere, hvis du er i tvivl om, hvorvidt en afskedigelse er sket i overensstemmelse med reglerne.
