Opsigelse
Din arbejdsgiver kan opsige dig, hvis opsigelsen er rimeligt og sagligt begrundet i enten arbejdspladsens eller dine forhold. Arbejdsgivers forhold kan f.eks. være besparelser eller omstruktureringer. Dine forhold kan f.eks. være sygdom, samarbejdsvanskeligheder, egnethed, fejl/mangler, misbrug osv.
Usaglig opsigelse
Vurderer du umiddelbart, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet i arbejdspladsen eller dine forhold, bør du straks kontakte din tillidsrepræsentant. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, så kontakt Danske Tandplejere for en nærmere vurdering af opsigelsen.
Vurderer Danske Tandplejere, at der er tale om en usaglig opsigelse, så kan der eventuelt rejses krav om godtgørelse for usaglig opsigelse, afhængig af bl.a. din ansættelsesanciennitet.
Opsigelsesvarsler
Indtast din e-mail og kodeord her for at logge ind på websitet:
Glemt adgangskode - klik her og få adgang til at nulstille din adgangskode.
| Ansættelsesvarighed på opsigelsestidspunktet | Opsigelsen skal meddeles inden udløbet af | Opsigelsesvarsel |
|---|---|---|
| 0 til 6 måneder | 5. måneds ansættelse | 1 måneds varsel |
| 6 måneder til 3 år | 2 år og 9 måneders ansættelse | 3 måneders varsel |
| 3 år til 6 år | 5 år og 8 måneders ansættelse | 4 måneders varsel |
| 6 år til 9 år | 8 år og 7 måneders ansættelse | 5 måneders varsel |
| Ansat over 9 år | Mere end 8 år og 7 måneders ansættelse | 6 måneders varsel |