Du skal være opmærksom på, at omsætningsgrænsen betyder, at i måneder med ferieafholdelse, er det sværere at nå op over din omsætningsgrænse og dermed forringes provisionsgrundlaget de pågældende måneder.

Det kan f.eks. være, at du har en provisionsaftale, hvor du optjener 20% provision af din omsætning over kr. 80.000. Hvis din aftale er sammensat på den måde, kan du risikere, at der er måneder, hvor du måske holder ferie, hvor du ikke når at omsætte for mere end de kr. 80.000. Din provision i de måneder bliver derfor kr. 0. Fordelt over et år kan du risikere, at der måske er 2, 3 eller 4 måneder, hvor din provision bliver kr. 0. Når arbejdsgiveren så skal beregne din kompensation, så får du altså kun kompensation af de måneder, hvor du har optjent provision og dermed omsat for mere end kr. 80.000. Reelt får du derfor måske kun kompensation af 11, 10 eller 9 måneder i stedet for et fuldt år med 12 måneder.

Hvis du vælger at være provisionslønnet, er det vigtigt, at du prøver at få aftalt, at du optjener provision fra første krone og dermed ikke får lagt en omsætningsgrænse ind i din aftale.

Mere om provisionsløn