Der er nu sat punktum for OK26 på det kommunale og regionale område, hvor et overvældende flertal på 94,5 % af tandplejerne stemte ja til aftalerne. De nye overenskomster danner dermed rammen for løn- og ansættelsesvilkår for de kommende år. Aftalerne indeholder følgende:
Den samlede økonomiske ramme er 9,2 % over tre år, som er anvendt til følgende forbedringer:
Lønstigninger til alle på 6,27% over de næste 3 år. Sammenholdt med en forventet prisudvikling på 4,36% svarer det til en reallønsstigning og dermed øget købekraft på knap 2%.
Eksempelvis:
For en tandplejer ansat på omlagt tid (37 timer i 41 uger) udgør månedslønnen 34.622 kr. og stiger til 36.793 frem mod 2029. Er tandplejeren ansat på fuld tid (37 timer i 45 uger) og med en månedsløn på 38.000 kr., stiger lønnen frem mod 2029 til ca. 40.383 kr.
Pensionsstigninger fra 15,01 til 17,19% for ikke-ledende tandplejere og fra 18,71 til 23,24% for ledende tandplejere, hvor du kan vælge at indsætte andelen over 15 % på fritvalgskontoen, når den træder i kraft*, og bruge til enten løn eller frihed.
En fritvalgskonto, hvor særlig feriegodtgørelse, feriefridage og eventuelle seniordage indsættes som løn, som du kan vælge at få udbetalt, veksle til frihed eller indbetale til pension. Fritvalgskontoen giver desuden dig, der hverken har ret til omsorgs- eller seniordage, ret til en årlig fritvalgsdag. *Fritvalgskontoen træder i kraft den 1. januar 2028.
Overarbejdsbetaling til deltidsansatte fra første overarbejdstime. Tidligere blev overarbejde først honoreret, når arbejdstiden oversteg fuld tid (37 timer).
Barnets 0. og 3. sygedag med fuld løn. Den dag, hvor du kaldes hjem til et sygt barn, tæller ikke længere som barnets 1. sygedag.
Midler til de lokale lønforhandlinger, som giver et reelt økonomisk grundlag for lønforbedringer og samtidig styrker gennemsigtigheden i det lokale lønarbejde.
Kompetenceudvikling via en kompetencefond, som giver dig mulighed for at søge midler til efter- og videreuddannelse, som du ellers ikke ville få via din arbejdsplads.
Samt forbedrede barselsvilkår (udvidelse af lønretten med 2 uger til deling) og aftale om fortsat fokus på arbejdsmiljø, og fokus på livsfaser og livssituationer for at understøtte en arbejdspladskultur, hvor ledere og medarbejdere kan have dialoger i forbindelse med forskellige livsfaser og livssituationer.
Den samlede økonomiske ramme er 9,2 % over tre år, som er anvendt til en række forbedringer.
Lønstigninger til alle på 6,27 % over de næste tre år. Sammenholdt med en forventet prisudvikling på 4,36 % svarer det til en reallønsstigning og dermed øget købekraft på knap 2 %.
Særligt lønløft til erfarne tandplejere med 10 års erfaring eller mere via et nyt tillæg på 7.340 kr. årligt (2018-niveau) for en fuldtidsstilling. Omregnet til nutidskroner svarer det til knap 8.600 kr. om året.
Pensionsstigning fra 14,45 % til 15 %.
Områdetillæg forhøjes, så arbejdspladser i områder med tillæg 0 løftes til tillæg 1.
En fritvalgskonto, hvor særlig feriegodtgørelse, feriefridage og eventuelle seniordage indsættes som løn, som du kan vælge at få udbetalt, veksle til frihed eller indbetale til pension. Fritvalgskontoen giver desuden dig, der hverken har ret til omsorgs- eller seniordage, ret til en årlig fritvalgsdag. Fritvalgskontoen træder i kraft 1. januar 2028.
Overarbejdsbetaling til deltidsansatte fra første overarbejdstime. Tidligere blev overarbejde først honoreret, når arbejdstiden oversteg fuld tid (37 timer).
Barnets 0. og 3. sygedag med fuld løn. Den dag, hvor du kaldes hjem til et sygt barn, tæller ikke længere som barnets 1. sygedag.
Samt forbedrede barselsvilkår (udvidelse af lønretten med 2 uger til deling) samt fortsat fokus på arbejdsmiljø og fokus på livsfaser og livssituationer ift. forskellige behov gennem arbejdslivet.
