OK26: Flere penge, mere fleksibilitet og stærkere muligheder for kompetenceudvikling
Den nye overenskomst gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og giver tandplejere i kommunerne både højere løn, bedre pension og større frihed til selv at indrette arbejdslivet.
Resultatet består både af de generelle forbedringer, som gælder alle kommunalt ansatte, og en række særlige forbedringer, som Danske Tandplejere har forhandlet hjem til tandplejerne.
Nyt for alle kommunalt ansatte
Alle kommunalt ansatte får blandt andet:
Lønstigninger på i alt 6,27 pct. over overenskomstperioden.
Fritvalgskonto fra 1. januar 2028, hvor du kan vælge mellem løn, pension og frihed.
Barnets 0. (hjemkaldelsesdagen) og 3. sygedag med løn.
Forbedrede barselsvilkår, blandt andet flere uger med løn og bedre rettigheder for sociale forældre og aleneforældre.
Styrket fokus på arbejdsmiljø, trivsel og livsfaser.
Flere midler til lokal løndannelse og bedre rammer for de lokale lønforhandlinger.
Nyt særligt for tandplejerne
Markant højere pension
Fra den 1. april 2027 stiger pensionsbidraget for ikke-ledende tandplejere fra 15,01 pct. til 17,19 pct.
For ledende tandplejere stiger pensionen tilsvarende til 23,24 pct.
Den del af pensionsbidraget, der ligger over 15 pct, kan fra 1. januar 2028 indsættes på fritvalgskontoen. Det betyder, at du selv kan vælge, om beløbet skal bruges til ekstra pension, mere løn eller mere frihed.
Adgang til Den Kommunale Kompetencefond
Som noget helt nyt bliver tandplejere omfattet af Den Kommunale Kompetencefond fra 1. april 2026.
Det betyder, at du kan søge støtte til efter- og videreuddannelse, som kan styrke dine faglige kompetencer og udviklingsmuligheder. Ordningen etableres som en forsøgsordning frem mod OK29.
De praktiske rammer for tandplejernes adgang til fonden er fortsat under udarbejdelse, herunder administrationsgrundlag og ansøgningsprocedure. Så snart det er faldet på plads, hører du nærmere, om hvordan du skal forholde dig.
Bedre vilkår for deltidsansatte
Fra den 1. april 2026 honoreres deltidsansatte, der arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, med overarbejdsbetaling fra første ekstra time.
Tidligere blev timerne først honoreret som overarbejde, når arbejdstiden oversteg fuldtidsnormen.
